Pljevlja, (MINA-BUSINESS) – Odbor direktora pljevaljskog Rudnika uglja (RUP) raspisao je u ponedeljak oglas za izbor izvršnog te kompanije, nakon što je to mjesto ostalo upražnjeno poslije smjene Milana Lekića sa te funkcije.
Lekić je smijenjen nakon što je inspekcija rada utvrdila da je za izvršnog direktora izabran bez konkursa, iako je to bila zakonska obaveza. Njega je Odbor direktora kompanije imenovao za izvršnog direktora u aprilu 2021. godine.
Lekić je Vijestima kazao da će se prijaviti na konkurs i da prikuplja potrebnu dokumentaciju.
Pored opštih uslova predviđenih Zakonom o radu, kandidat mora da ima najmanje VII-1 stepen stručne spreme tehničke ekonomske ili pravne struke i radno iskustvo od najmanje pet godina u struci. Rok za podnošenje prijava je 15 dana od objavljivanja javnog oglasa, a izvršni direktor se bira na period od četiri godine.
Za izvršnog direktora, kako se precizira u konkursu, ne može biti izabran kandidat kojem je isplaćena otpremnina po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa u privrednom društvu, javnoj ustanovi i drugoj javnoj službi, čiji je većinski vlasnik država, odnosno jedinica lokalne samouprave ili država, u periodu od pet godina od isplate otpremnine.
Lekiću ova norma ne može biti smetnja, jer je istekao rok od pet godina kada mu je u pljevaljsko preduzeće Vodovod, nakon sporazumnog prekida radnog odnosa, isplatilo otpremninu od osam hiljada EUR.
Njemu je to mogla da bude smetnja prilikom izbora za izvršnog direktora 2021. jer je zasnovao radni odnos u firmi u državnom vlasništvu u roku manjem od pet godina od isplate otpremnine.
Lekić je ranije kazao da nije znao da je stupanjem na funkciju izvršnog direktora RUP-a u aprilu 2021. potencijalno prekršio Zakon o zaradama zaposlenih u javnom sektoru.
Prema informacijama Vijesti, Odbor direktora pljevaljskog Vodovoda naredne sedmice će razmatrati da li Lekić treba da vrati otpremninu.
Prema članu 33 Zakona o zaradama u javnom sektoru, zaposleni ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju, sporazumnog raskida prestanka radnog odnosa ili proglašenja tehnološkog viška. Dodatno po članu 48c, zaposleni kome prestane radni odnos na osnovu sporazumnog prestanka, a ostvari pravo na otpremninu, ne može se zaposliti u javnom sektoru, odnosno svim institucijama, pravnim licima i privrednim društvima obuhvaćenim članom 41 ovog zakona u periodu od pet godina od dana prestanka rada.
To ograničenje ne važi za onog koji vrati cijeli iznos otpremnine.
Lekić se ranije odrekao znatno veće otpremnine u RUP koja ga je sledovala kao izvršnog direktora kompanije.
Pravo preuzimanja ovog sadrzaja imaju samo korisnici Agencije MINA.
Kompletna informacija dostupna je korisnicima na linku MINA SERVIS
Longer version of article is available on a link MINA ENGLISH SERVIS
