Podgorica, (MINA) – Vojska Crne Gore (VCG) dobila je novi sajt „Budi vojnik“, koji javnosti pruža uvid u ključne informacija o Ministarstvu odbrane i Vojsci, svakodnevnim radnim zadacima, kao i mogućnostima koje nudi sistem odbrane.
Novi sajt budivojnik.me, i nova Komunikaciona strategija Ministarstva odbrane, koji su rađeni u saradnji sa Britanskom ambasadom, predstavljeni su danas u Podgorici.
Generalni direktor Direktorata za ljudske resurse u Ministarstvu odbrane Velibor Bakrač, kazao je da je novi sajt jednostavan i efikasan i da predstavlja jedan od ključnih koraka u jačanu veza između VCG i građana.
“Očekujemo da će sajt značajno unaprijediti komunikaciju resora odbrane i VCG sa javnošću. Naš cilj je bio da otvorimo vrata VCG i omogućimo javnosti da bolje razumije naš rad i značaj odbrane za cijelo društvo”, naveo je Bakrač.
On je dodao da im cilj i da kroz realno i transparentno predstavljanje svakodnevnih zadataka i širokog spektra poslova unutar VCG dodatno ojačaju bazu kvalitetnih kandidata za službu u vojsci.
Bakrač je kazao da će na naslovnoj stranici korisnici imati uvid u najnovije vijesti i događaje, kao i ključne informacije o Ministarstvu odbrane i VCG.
On je istakao da se na sajtu nalazi detaljna sekcija o jedinicama VCG, kao i odjeljak o inostranim vojnim akademijama, gdje će mladi moći da pronađu informacije o mogućnostima obrazovanja u savezničkim akademijama.
“Posebnu pažnju posvetili smo temi žena u VCG jer hrabrost nema pol. Ova sekcija ističe značaj rodne ravnopravnosti u odbrambenom sistemu, pokazujući inspirativne priče žena koje su se uspješno ostvarile u vojnoj karijeri”, rekao je Bakrač dodajući da im je cilj da kroz ovakve sadržaje ohrabre veći broj žena da postanu dio Vosjke.
On je kazao da su posebno unaprijedili prijavne forme koje sada omogućavaju bržu i efiksaniju komunikaciju sa zainteresovanim kandidatima za vojnu službu, doborovoljno služenje vojnog roka i projekte Ministarstva odbrane.
“Novi veb sajt MO i VCG nije samo informativna platforma, već most između nas i građana. Omogućiće transparentniju i otvoreniju komunikaciju uz dostupnost svih ključnih informacija na jednom mjestu”, rekao je Bakrač.
Bakrač je danas predstavio i novi logo, koji će osim na sajtu, biti korišćen i na svim promotivnim materijalima.
Logo je u obliku slova V, početnog latiničnog slova VCG, što je ujedno i međunarodni znak pobjede. Dno znaka simbolizuje sidro, odnosno Mornaricu VCG, dva krila Vazduhoplovstvo, dok kvadrati u sredini označavaju jedinice kopnene VCG. Zvijezda na vrhu znaka predstavlja Generalštab, a četiri manje zvjezdice simbolizuju oficire/oficirke, podoficire/podoficirke, civilna lica i vojnike/vojnikinje.
Koordinatorka za odnose sa javnošću Senada Žiga Lekić, predstavljajući Komunikacionu strategiju, kazala je da je cilj da Ministarstvo odbrane ne bude samo institucija koja se bavi vojskom i odbranom, već da budu prepoznati kao partner građanima, mladima koji razmišljaju o vojnoj karijeri, medijima koji traže relevantne informacije, ali i međunarodnim partnerima.
“Planirano je da se u narednih 12 mjeseci sprovedemo ključne mjere koje će poboljšati način na koji komuniciramo i olakšati pristup informacijama o Ministarstvu i VCG”, navela je Žiga Lekić.
Kako je istakla, glavni ciljevi strategije odnose se na unapređenje odnosa sa javnošću, jačanje transparentnosti, poboljšanje digitalne prisutnosti i modernizaciju metoda komunikacija.
Žiga Lekić je kazala da su Strategijom posebnu paznju posvetili internom komuniciranju, navodeći da su zaposleni u sistemu odbrane ključna karika i pokretač svih daljih aktivnosti.
“Vjerujem da će ovaj dokument omogućiti veću povezanost sa javnošću, bolje informisane građane i modernizovan pristup komunikaciji u sektoru odbrane”, rekla je Žiga Lekić.
Profesor Ekonomskog fakulteta Univerziteta Crne Gore Boban Melović predstavio je politike privlačenja i zadržavanja kadra u Ministarstvu odbrane i VCG, kao i program obuke u oblasti upravljanja resursima.
On je kazao da je u uslovima izraženog demografskog pada, učestalih migracija, posebno mladih, i sve veće konkurentnosti privatnog sektora u pogledu plata i atraktivnosti, veoma teško i izazovno privući mlade da se opredijele za vojni poziv.
“Ministarstvo odbrane je prepoznalo izazove i probleme i odlučilo da pokrene projekat koji se sastojao iz tri dijela, a to su politika privlačenja u VCG, zadržavanja kadrova u MO i Vojsci, i projekat koji se odnosi na program obuke u oblasti upravljanja resursima”, naveo je Melović.
On je, govoreći o politici privlačenja kadrova u VCG, kazao da su sproveli studioznu analizu i intervjue, te da su došli do podatka da 74 odsto roditelja, kao i dvije trećine mladih, ima pozitivan stav o VCG kao poslodavcu.
“Iako taj pozitivan stav stvara dobru osnovu da se jača imidž vojske poslodavca to se nerijetko dešava u praksi, a jedan od ključnih razloga je neatraktivnost vojnog poziva i nedovoljna informisanost o mogućnostima koje vojna karijera nudi”, ponovio je Melović.
On je kazao da su iz tog razloga predložili mjere od kojih neke podrazumijevaju nastavak aktivnosti koje je Ministarstvo do sada realizovalo, izmjene nekih aktivnosti u cilju efikasnije implementacije rješenje, kao i potpuno nove aktivnosti.
“Za politiku privlačenja ponudili smo više od 25 predloga kako se mladi mogu privuću i šta treba raditi, pri čemu je na prvom mjestu povećanje atraktivnosti vojnog poziva, zatim intenzivnija komunikacija sa školama i fakultetima, te jačanje brenda poslodavca”, naveo je Melović.
Govoreći o politici zadržavanja kadrova, Melović je rekao da je interna analiza pokazala da je od 2017. do 2022. godine više od 600 osoba napustilo vojni sistem, te da je i u prošloj godini zabilježen veći odliv neko priliv kadra.
Kako je dodao, istraživanje koje je sprovedeno je pokazalo da zaposleni pokazuju relativno zadovoljstvo sigurnošću i stabilnošću zaposlenja, ali da bi 38 odsto ispitanika promijenilo posao ukoliko bi dobilo veću platu, a čak 45 odsto razmišlja o promjeni posla u poslednjih godinu.
Melović je kazao da su za politiku zadržavanje predložene neke mjere poput poboljšanja finansijskih beneficija, karijernog napredovanja, kao i mogućnost sagledavanja fleksibilnijeg radnog angažmana.
Ministar odbrane Dragan Krapović istakao je da su u resoru kojim rukovodi su posvećeni unapređenju uslova rada, profesionalnog razvoja i motivacije, svjesni da je dobar i motivisan kadar najvažniji reusrs svake institucije.
Prema njegovim riječima, privlačenje mladih jedan je od ključnih izazova sa kojima se suočavaju sve moderne oružane snage danas u Evropi.
Krapović je kazao da je Ministarstvo odbrane kreiralo politike koje nude konkretne benefite, od uslova školovanja do profesionalnog razvoja i stalnog usavršavanja u praksi, kako bi odgovorili visokim očekivanjima generacija koje dolaze.
“Vjerujem da će zahvaljući novo sajtu mladi prepoznati VCG kao mjesto i radni ambijent u kojem mogu razvijati svoje vještine, profesionalno napredovati i služiti svojoj državi sa ponosom”, naveo je Krapović.
To će, kako je dodao, ojačati percepciju javnosti o Crnoj Gori kao zemlji koja gradi svoju budućnost na stabilnosti, znanju, partnerstvima i naravno VCG i njenim misijama.
“Naš cilj je da razvijamo jaku i modernu vojsku koja će biti sinonim za profesionalizam, posvećenost i sigurnost”, rekao je Krapović.
Britanska ambasadorka Don Meken kazala je da su kroz ovu inicijativu usmjerili napore na jasan odnos sa građanima, što je od suštinskog značaja za transparentnost i izgradnju povjerenja javnosti.
“Nadamo se da će ova nova veb stranica omogućiti lak pristup informacijama i posebno podstaći mlade ljude da istraže mogućnosti koje nudi VCG, kako kroz obrazovanje tako i kroz službu”, rekla je Meken.
Ona je poručila da će Ujedinjeno Kraljevstvo nastaviti da pruža snažnu podršku crnogorskom Ministarstvu odbrane.
“Želimo da naglasimo važnost i vrijednost svih pripadnika oružanih snaga – na kopnu, u moru i vazduhu”, rekla je Meken.Pravo preuzimanja ovog sadrzaja imaju samo korisnici Agencije MINA.
Kompletna informacija dostupna je korisnicima na linku MINA SERVIS
Longer version of article is available on a link MINA ENGLISH SERVIS
