Podgorica, (MINA-BUSINESS) – Dio zaposlenih tužio je NLB banku zato što je od 2011. godine bruto zarade obračunavala množeći sa koeficijentom od 63 umjesto 90 EUR, koliko je po Opštem kolektivnom ugovoru u Crnoj Gori.
I dok se čeka ishod sporova, radnici koji su tužili banku Pobjedi su kazali da su mjesečno oštećeni 200 EUR u prosjeku i da bi banka, ukoliko Vrhovni sud potvrdi presudu, trebalo između osam i deset miliona EUR da ih isplati.
Cifra, međutim, može da bude i niža, jer su mnogi radnici u posljednje vrijeme sa bankom potpisali sporazum da neće tražiti razliku po tom i drugim osnovama.
Dio radnika je odbio da potpiše, smatrajući to pritiskom menadžmenta, kako bi smanjili budući trošak.
Predsjednica Sindikata banaka, Lidiji Pejović, kazala je da radne sporove zbog nepoštovanja kolektivnog ugovora ima NLB banka i da je Sindikat o tome upoznat.
“Dogodilo se to da nijesu poštovali Opšti kolektivni ugovor Crne Gore. Istina je da je to propust menadžmenta, odnosno onih koji su obračunavali zarade. Banka je prilikom obračuna plata koristila koeficijent od 63 EUR bruto, umjesto 90 EUR, koliko važi od 2010. godine”, rekla je Pejović i dodala da su za toliko zakinuli zaposlene.
Ona smatra da je NLB napravila namjernu grešku da bi plate bile manje, jer nije moguće da osam godina slučajno griješe.
Iz NLB su kazali da je tačno da određeni broj sadašnjih i bivših zaposlenih vode sporove protiv njih.
“Banka je bila dužna da od januara 2011. primjenjuje obračunsku vrijednost koeficijenta od 90 EUR, kako propisuje Opšti kolektivni ugovor. Međutim, Opšti kolektivni ugovor Crne Gore, i raniji i važeći, navodi da osnovna zarada ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem najniže cijene rada i koeficijenta složenosti grupe poslova iz tog ugovora, s tim što su ovi koeficijenti propisani u rasponu od jedan do četiri”, objasnili su iz banke.
Takva odredba, kako su dodali iz NLB-a, predstavlja minimum zaštite radnika, u smislu da osnovna zarada predstavlja iznos ispod kojeg poslodavac ne može obračunavati zaradu, s obzirom da u odredbi stoji odrednica „ne može biti niža“, sa pozivom na koeficijente složenosti.
Iz NLB banke su naveli da je startni dio zarade obračunavan značajno iznad zakonskog minimuma, dok koeficijenti složenosti poslova radnog mjesta znatno i višestruko nadmašuju propisane Opštim kolektivnim ugovorom.
“I najniži na nivou banke je dvostruko veći od najvećeg propisanog Opštim kolektivnim ugovorom, a zarade se obračunavaju i isplaćuju u skladu sa ugovorom o radu. Dakle, niko od zaposlenih nije primio zaradu nižu od propisane i ugovorene sa bankom, niti je na bilo koji način oštećen. Ilustracije radi, prosječna neto zarada u banci je dvostruko veća od prosječne u Crnoj Gori, što nas čini jednim od najpoželjnijih poslodavaca”, ocijenili su iz NLB-a.
Iz banke su dodali i da nemaju duga prema zaposlenima.
Kompletna informacija dostupna je korisnicima na linku MINA SERVIS
