Podgorica, (MINA) – Mladi u Crnoj Gori često su u raskoraku između sopstvenih i očekivanja poslodavaca, a osim stručnih kvalifikacija, prilikom zapošljavanja izuzetno su važni otvorenost za promjene i dugoročni potencijal za razvijanje, poručeno je na Forumu za mlade – Pitaj poslodavce.
Direktorica Službe ljudskih resursa u Erste banci, Tatjana Keković, navela je da sistem mlade treba što više da približi poslodavcima.
Kako je rekla, poslodavci, sa druge strane, moraju da obezbijede sisteme uvođenja mladih u posao.
Ona je kazala da se pri zapošljavanju ne vode isključivo stručnim znanjima, već i stavovima osoba koje se prijavljuju za posao.
“Važna je otvorenost za promjene. Potrebni su nam ljudi spremni da se mijenjaju i oni koji imaju dugoročni potencijal za razvijanje”, navela je Keković na Forumu koji je organizovao ADP Zid.
Kako je rekla, u praksi se pokazalo da se stručno nauči i da ako postoji potencijal kod neke osobe, ona se uvijek može stručno osposobiti i može biti uloženo u njenu edukaciju.
“Ali stavove, koji se kose sa nekim našim vrijednostima i nečim što mi imamo definisano kao viziju, jako je teško promijeniti”, smatra Keković.
Prema njenim riječima, isto kao i zaposleni, i poslodavci moraju da se mijenjaju, prilagođavaju i idu u korak sa vremenom, odnosno da “budu atraktivni mladim ljudima”.
“Morate imati individualni pristup, morate im dati nešto više od posla, oni žele da rade u društveno odgovornim firmama”, dodala je Keković.
Ona je, kao dobar primjer, navela Program stručnog osposobljavanja.
“Osamdeset od 300 naših zaposlenih došlo je kroz taj program. Taj program je dobar period za selekciju kadrova. Imali smo devet mjeseci da zadržimo najbolje”, dodala je Keković.
Predstavnica hotela “Kerber” Marina Radonjić istakla je da nijedan poslodavac neće otpustiti dobrog radnika.
“Tražimo posvećenost poslu. Kada mladi završe fakultete oni ne znaju mnogo. Ako neko želi da uči, ako je posvećen, svaki poslodavac će mu dati šansu da radi. Lojalnost, moral, pozitivan stav – to poslodavci traže od zaposlenog”, navela je Radonjić.
Ona je saglasna da su prilagodljivost i otvorenost za promjene izuzetno važni.
“Kada promijenimo svijest da diploma ne donosi direktorska mjesta u startu, tada ćemo nešto promijeniti”, kazala je Radonjić.
Direktor Centra za stručno obrazovanje Duško Rajković kazao je u Crnoj Gori ima 120 provajdera obrazovanja odraslih.
On je poručio da mladi preduzetnici treba da se uključe u dualni sistem obrazovanja.
“Dobijete učenike i oni su tri godine kod vas kako bi ih osposobili za praktičan rad. Sistem je izvrsno postavljen, samo treba da se uključimo i da poslodavci otvore vrata studentima i srednjoškolcima”, naveo je Rajković.
On je rekao da mladi ne treba da napuštaju Crnu Goru i da im se moraju omogućiti uslovi za zaposlenje.
“Jedan od načina su subvcencije i pomoć mladim preduzenicima. Moramo više sarađivati, timski raditi i rezultati neće izostati. Upisna politika mora se kontrolisati”, naveo je Rajković.
Dejan Jovović iz gazdinstva Jovović iz Danilovgrad, govoreći o svom iskustvu, kazao je da imaju poteškoća sa znanjem novih radnika i da uvijek kao sezonci dolaze novi ljudi koji nemaju mnogo iskustava.
“Nama je potreban stručnjak koji će pratiti proizvodnju i neko kome poslove možemo povjeriti”, naveo je Jovović.
On je istakao da žele da doprinesu društvu, zajednici i Danilovgradu i da novim ljudima prenesu svoja iskustva.
Jovović je dodao da je njihovo gazdinstvo imalo ugovor o saradnji sa Srednjom poljoprivrednom školom iz Podgorice.
Anel Adrović iz fabrike odjeće “La vista” iz Petnjice kazao je da su suočeni sa problemom nedostatka radne snage.
On je naveo da je Petnjica jedna od najnerazvijenih opština i da mnogo ljudi budućnost vidi van Crne Gore ili u razvijenijim crnogorskim gradovima.
“U ovom trenutku imamo 45 zaposlenih, u prethodnom periodu bilo je i do 120 radnika”, rekao je Adrović.
On je ponovio da imaju problem sa nedostatkom kadra, iako imaju inženjere koji mogu da obučavaju osobe koje se prijave za posao.
Adrović je rekao da do sada nijesu imali saradnju sa nekom obrazovnom institucijiom.
Na Forumu za mlade – Pitaj poslodavce konstatovano je da je pandemija izazvana virusom COVID 19 novi izazov na tržištu rada.
Ocijenjeno je da je i poslodavcima potrebna podrška u sistemu upravljanja kadrovima.
Jedan od učesnika diskusija ocijenio je da je došlo do diskonekcije između obrazovnog sistema i privrede.
Razvoj novih tehnologija zahtijeva, smatra on, konstantno unapređivanje i radnika i poslodavca kako bi ostali konkurentni na tržištu.
“Niko se ne stavlja u poziciju poslodavca, nameti su veliki, pogotovo za nekoga ko hoće da pokrene svoj biznis”, naveo je jedan od učesnika u diskusiji i ocijenio da će se država nakon ulasku u Uniju suočiti sa nedostatkom radne snage.
Forum za mlade – Pitaj poslodavce organizovan je u okviru projekta “WeB4YES – Inicijativa organizacija civilnog društva Zapadnog Balkana za podršku zapošljavanju mladih”.
Predstvanik ADP Zid-a kazao je da je u okviru tog projekta, koji se implementira posljednje tri godine, urađeno mnogo i na nacionalnom i na regionalnom nivou.
On je podsjetio da su organizovani nacionalni i regionalni forumi, a sve u cilju uspostavljanja kontruktivnog dijaloga na temu kreiranja aktivnih mjera zapošljavanja mladih.
“Organizovan je veliki broj treninga za unapređenje kapaciteta organizacija civilnog društva. Na nacionalnom nivou u toku je kampanja za podršku decentralizaciji aktivnih mjera i promociji zakonskog rješenja o radnoj praksi”, naveo je predstavnik ADP Zid-a.
Kao jedan od najznačajnijih rezultata izdvojeno je kreiranje web platforme, gdje bi bile objedinjene sve informacije relevantne za mlade, od edukacije, unapređenja znanja, prakse.
Ocijenjeno je da se mladi često nalaze u raskoraku između sopstvenih i očekivanja poslodavaca, a Forum je bio jedinstvena prilika za otvoreni razgovor dvije zainteresovane strane – mladih i poslodavaca.
